İşe Alım Uzmanı iş ilanı açıklaması
Gi Group işgücü piyasasının gelişimi için hizmet veren, dünyanın önde gelen şirketlerinden biridir. Hizmet verdiği lokasyonlarda, dönemsel ve sürekli iş ilişkileri, seçme ve yerleştirme, İK danışmanlığı ve eğitim ve birçok ilgili tamamlayıcı alanlarda faaliyet göstermektedir. Gi Group ofisleri ve stratejik iş ortakları dahilinde Avrupa, Afrika, Asya ve Amerika genelinde 40’dan fazla ülkede faaliyet göstermektedir.
Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Alüminyum Döküm Sektöründe faaliyet gösteren otomotiv sektörüne parça üreten firmamız için ‘’iŞE ALIM UZMANI ’’arayışımız mevcuttur.
Genel nitelikler
-Mühendislik fakültelerinin Endüstri Mühendisliği veya Çalışma Ekonomisi bolumunden mezun
-IK departmanlarinda Beyazyaka ve Maviyaka personel alımında en az 5 yıl tecrübe sahibi.
-Tum Office programlarini iyi derecede kullanilabilen ozellikle cok iyi seviyede excel kullanim tecrübesi olan.
- IK departmanlarinda ERP kullanim tecrübesi olan,(çok derin tecrübesi olmayabilir)
-Analitik düşünce mantigina ve esnek davranis modeline hakim.
-Ise alım , Kariyer yönetimi , Performans Hesaplamasi , Organizasyonel Gelişim süreçlerine hakim,
-30-40 yaş aralığında,
-Bay adaylar için askerliğini yapmış,
-Anadoluyakasında ikamet eden
-Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
GENEL NİTELİKLER
-İşe alım taleplerini değerlendirmek ve pozisyon için aranan nitelikleri ilgili departman yöneticileriyle birlikte belirlemek,
- Adaylarla ise alim mülakatlarıni gerçekleştirmek,
- Belirlenen seçim süreci doğrultusunda adayların sonuçlarını değerlendirmek,
- İşe alım süreçlerine ilişkin bilgilerin sisteme dahil etmek ve gerekli raporları oluşturmak/üst yönetim ile paylaşmak,
- işe alım yönetimini verimli bir şekilde yapmak ve süreçle ilgili düzenli geribildirim vermek,
- Danışmanlık firmalarıyla birlikte yürütülen projelerde doğru kaynağın kullanılması ve sürecin yönetilmesini sağlamak,
- Adayın beklentisi, iç denge ve ücret politikaları doğrultusunda teklif edilecek ücret önerisinde bulunmak,
- Performans değerlendirme raporlarının hazırlanması ve bu raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
-Gercekleşen işe alımların sonrasında personelin performans raporları ile takibini yapıp geri bildirimde bulunmak