Özel Medipol Mega Hastaneler Kompleksi Organizasyonel Gelişim Yöneticisi İş İlanı

Birçok ilklerin yaşandığı Medipol Mega Hastaneler Kompleksi, bir Üniversite Hastanesi olmasının yanı sıra bünyesinde dört ayrı hastaneyi barındırarak yine Türkiye’nin ilk özel sağlık kompleksi olma unvanını taşıyor. Genel, Onkoloji, Kalp-Damar Cerrahisi ve Diş Hastaneleri ile 150 milyon dolarlık bir sağlık yatırımı gerçekleştiren Medipol Mega Hastaneler Kompleksi, aynı zamanda Türkiye’nin en fazla branş sayısına sahip hastanesi olma özelliğini taşıyor. 
Medipol Mega Hastaneler Kompleksi, sahip olduğu modern mimari, akıllı bina teknolojisi ve ileri tıbbi donanımı ile hem ulusal hem de uluslararası arenada önemli bir referans merkezi olmayı hedefliyor. 
Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu’nun Türkiye’de ve dünyada haklı gururu olacak Medipol Mega Hastaneler Kompleksi, bu ruhla ortaya çıkan, tüm dünyadan hasta kabul edebilen, JCI standartlarında bir sağlık kompleksidir. 
 
Toplumun yaşam kalitesini yükseltmek için, koruyucu/iyileştirici sağlık hizmetlerinde yaptığı büyük yatırım ve atılımlarla yolunda emin adımlarla ilerleyen Medipol Mega Hastaneler Kompleksi’nde görevlendirilmek üzere;
·        Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, İstatistik bölümlerinden mezun,
·        Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi,
·        Tercihen Sağlık / Hastane sektöründe tecrübeli
·        İş Analizi, İş Değerleme, Değişim Yönetimi süreç ve metot bilgisine hakim,
·        İnsan ilişkileri kuvvetli ve takım çalışmasına yatkın,
·        Çalışma mevzuatı konusunda bilgili,
·        Kalite yönetimi bilgisine sahip,
·        Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
·        Sigara kullanmayan

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi istihdam edilecektir.

• Organizasyonel hedefler doğrultusunda;
  • İş süreçlerinin analizini, tasarımını,
  • İş değerleme, iş yükü analizlerini,
  • Zaman etüdünü,
  • Görev tanımlarını
  • Norm kadro analizi ve iş gücü planlaması koordinasyonunu,
  • İK Proje yönetimi süreçlerini ekibi ile birlikte gerçekleştirmek,
• Değişim ve gelişim projeleri çerçevesinde analiz ve güncelleştirmeleri koordine etmek,
• Görev tanımlarının hazırlanması ve güncelleştirilmesini gerçekleştirmek,
• Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme sürecini yürüterek koordine etmek,
• İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (Seçme ve işe yerleştirme, kariyer planlama, yetenek yönetimi, şirket içi eğitim ve geliştirme, ücret yönetimi) belirlenmesi ve yürütülmesine destek vermek,
• Organizasyon şemasının, iş ve süreç analizleri doğrultusunda güncellemelerini yürütmek