İnsan Kaynakları İşe Alım Asistanı Bayburt iş ilanı açıklaması
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin 4 Yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun
İşe alım süreçlerinin yürütülmesi konusunda en az 1 yıl deneyimli,
Değerlendirme Merkezi uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
MS Office programlarına iyi düzeyde hakim,
Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,
Müşteri ve insan odağı yüksek,
Takım çalışmasına yatkın,
Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
Seyahat engeli bulunmayan,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İŞ TANIMI
1. Hedef Başarmaksa Doğru Yerdesiniz...
Türkiye’nin en büyük dış kaynak çağrı merkezlerinden biri olarak,
4000’e yaklaşan sayıda çalışanımızla,
İstanbul’da 2, Malatya ve Şanlıurfa’da toplam 4 ayrı lokasyonda
80’den fazla iş ortağımıza,
Finanstan telekomünikasyona, otomotivden enerjiye kadar birçok farklı sektörde hizmet sunmaktayız.
2000 yılından bu yana, farklı sektörlerdeki deneyimimiz, bilgi birikimimiz ve tecrübemizle hizmetinizdeyiz.
CMC’nin %100 hissesine sahip olan Uluslararası Çağrı Merkezi Hizmetleri A.Ş.’nin nihai %100 hissedarı İngiltere merkezli bir özel sermaye (private equity) yatırımcısı olan Mid Europa Partners’dır (“Mid Europa”).
Mid Europa, kuruluşundan beri topladığı ve yönettiği yaklaşık 4.2 milyar Euro fonla, Orta ve Doğu Avrupa ve Türkiye’deki büyüyen pazarlara odaklanan, gelişen ve lider konumundaki özel şirketlere yatırım yapan bir gruptur. 1999’da kurulan Mid Europa, Londra, İstanbul, Budapeşte ve Varşova’daki ofisleriyle bölgede özel sermaye yatırımcılarının öncülerindendir ve bugüne kadar çeşitli sektörlerde, Türkiye dahil 18 ülkede 31 yatırım gerçekleştirmiştir.
Görev Tanımı
İşe alım mülakatlarını gerçekleştirmek ve uygun adaylara teklif sunmak,
Aylık işe alım hedeflerinin takip etmek ve günlük raporlarını yapmak,
Danışmanlık firmalarından gelen adayların görüşmelerini planlamak, işe giriş ve istifa durumlarının takibini yapmak, danışmanlık firmalarından gelen faturaların takibini yapmak ve raporlarını hazırlamak,
Çıkış mülakatları yapmak, mülakatları aylık raporlamak,
Şirket içinde açılan iç süreçlerin kontrolünü ve takibini yapmak,
İşe alım faaliyet değerlendirme raporlarını hazırlamak,
İşe alım için gerekli aday temininin sağlanması için alternatif kaynak araştırmaları yapmak,
Atama ve görev değişikliği duyurularını şirket geneline çıkmak,
Şirket engelli kadrosu alımlarının belirlenen yüzdenin altına düşmemesi için İş-kur, Belediye , Diger Engelli Kurumları ile ilişkileri yürütmek ve engelli personel mülakatlarına katılmak,
Müşteri temsilcisi çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,
İç ve dış süreçlerde kullanmak üzere değerlendirme araçları tasarımı gerçekleştirmek,