İş Tanımı - İnsan Kaynakları Departmanı'nın şirkete katkısını arttırmak için işe alım birimi yönetmek, takip etmek, işlerin daha iyi yapılması için gereken tedbirleri almak.
- İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak.
- İşe alım planı çerçevesinde gerçekleştirilen, seçme ve yerleştirme süreçlerine katılmak, değerlendirmek, bölüm yöneticileri ile beraber uygun personelin seçimine karar vermek, üst yönetimin onayına sunmak.
- İnsan Kaynaklarına ait tüm haftalık, aylık, yıllık raporları hazırlamak, bağlı olduğu yöneticisine sunmak.
- Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve assesstment süreçlerini yapmak.
- Kurumsal iletişim açısından personeli ilgilendiren konularda duyuruların yapılmasını organize etmek.
Aranan NiteliklerÇağrı Merkezi sektöründe hizmet veren kurumsal firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında İnsan Kaynakları Süreç Birim Yöneticisi pozisyonunda görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı arıyoruz;
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İşe alım fonksiyonlarında en az 8 yıl deneyimli,
- İyi derecede ingilizce bilen,
- Analitik yönü kuvvetli, işbirliği oluşturabilme yeteneğine sahip,
- İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
- İletişimi kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
- Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
- Dinamik ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişkisi bulunmayan.